Chasse de tête vs recrutement en impartition : quelles différences ? 🤔
Lorsqu'il s'agit de pourvoir un poste dans votre entreprise, vous avez plusieurs options, dont la chasse de tête et le recrutement en impartition. Ces deux méthodes de recrutement ont des avantages distincts, mais elles répondent à des besoins différents. Voici ce que vous devez savoir pour choisir la méthode la mieux adaptée à vos besoins en recrutement. 💼🔍
1. Approche proactive vs gestion externalisée 🏃♂️🔄
Chasse de tête : La chasse de tête est une approche proactive. Le chasseur de têtes identifie et contacte activement des candidats, même s'ils ne sont pas en recherche active d’emploi. Il utilise son réseau et ses outils pour trouver des talents rares et spécifiques. 🌐💼
Recrutement en impartition : En revanche, le recrutement en impartition consiste à externaliser tout ou une partie du processus de recrutement à un partenaire externe, généralement une agence spécialisée. L'objectif est de déléguer la gestion du processus de recrutement (de la rédaction de l’offre à l’intégration des candidats) pour un besoin ponctuel ou à long terme, en réduisant la charge interne de l'entreprise. 🤝📋
2. Type de profils recherchés 🎯
Chasse de tête : Cette méthode s’applique souvent à des postes stratégiques ou très spécialisés, comme des cadres supérieurs, des experts dans des domaines spécifiques ou des profils à forte valeur ajoutée. Le chasseur de têtes recherche des talents qui possèdent des compétences rares et de l’expérience. 👩💼👨💼
Recrutement en impartition : L’impartition est plus souvent utilisée pour des profils variés, de tout niveau, et peut concerner aussi bien des postes juniors, intermédiaires que seniors. Ce processus est idéal lorsque l’entreprise a besoin de recruter en volume ou de gérer des flux de candidatures importants, sans alourdir son équipe RH. 📈🔍
3. Temps et coût ⏱️💸
Chasse de tête : La chasse de tête est souvent plus chronophage et coûteuse. En effet, le processus demande une recherche approfondie, un suivi personnalisé des candidats et une négociation soignée. Cela en fait une option plus onéreuse, mais elle peut être plus rapide pour des postes très spécifiques ou de haut niveau. 🕒💰
Recrutement en impartition : Cette méthode permet généralement de réduire les coûts internes, car vous déléguez tout ou une partie du processus de recrutement à un prestataire externe. C’est une solution plus rentable à court terme pour des recrutements de masse ou des projets où les ressources internes sont limitées. Elle peut aussi être plus rapide car le recruteur externe a déjà les outils et les processus en place. ⏳💼
4. Confidentialité et contrôle 🔐🛡️
Chasse de tête : Le processus de chasse de tête est souvent plus discret. Il est idéal pour les recrutements confidentiels, notamment lorsqu'il s'agit de remplacer un cadre supérieur sans attirer l'attention interne, ou de recruter des talents dans des entreprises concurrentes. Le contrôle est partiellement entre les mains du chasseur de têtes, qui gère le contact initial et la confidentialité des démarches. 🤫🔒
Recrutement en impartition : En recrutement en impartition, le contrôle du processus reste souvent en grande partie entre les mains de l'entreprise, même si le travail est externalisé. L'entreprise choisit souvent la degré de confidentialité à maintenir, bien que le prestataire soit responsable de l’exécution. Il peut être moins discret que la chasse de tête, surtout si les annonces sont publiques et que le prestataire gère un volume élevé de candidatures. 🗣️🔍
5. Flexibilité et échelle ⚖️📏
Chasse de tête : La chasse de tête est une approche très ciblée et personnalisée. Elle est idéale pour les postes clés, mais elle n’est pas toujours adaptée à des recrutements en grande échelle. Le chasseur de têtes se concentre sur des profils très précis et sur des recherches plus longues. Cela offre une grande précision, mais peu de flexibilité en termes de volume. 🔎
Recrutement en impartition : Cette méthode est plus flexible et évolutive. Elle permet d’ajuster le volume de recrutements en fonction des besoins de l’entreprise. Vous pouvez externaliser tout ou partie du processus, ce qui est idéal pour des besoins ponctuels de recrutement massif, comme lors de pics d’activité ou de croissance rapide. 🔄📈
6. Quand choisir la chasse de tête ? 🎯
La chasse de tête est idéale pour des recrutements :
De profils rares, spécialisés ou de haut niveau, tels que des cadres supérieurs, des experts techniques, des talents de niche.
Lorsque vous avez besoin de confidentialité et ne souhaitez pas divulguer que vous recrutez.
Quand il est crucial de trouver rapidement des talents clés pour des postes stratégiques ou critiques. 🚀
7. Quand opter pour le recrutement en impartition ? 🤝
Le recrutement en impartition est préférable lorsque :
Vous avez des besoins récurrents en recrutement pour des profils variés ou un volume important de candidatures à traiter.
Vous cherchez à réduire la charge de travail interne de vos équipes RH, sans sacrifier la qualité du processus.
Vous avez besoin de flexibilité pour gérer un volume de recrutement fluctuants, comme lors d’une croissance rapide ou d’une saisonnalité. 📅
Conclusion 🌟
Choisir entre la chasse de tête et le recrutement en impartition dépend principalement de vos besoins spécifiques. La chasse de tête est idéale pour des recrutements ciblés, stratégiques et confidentiels, tandis que le recrutement en impartition permet de gérer des recrutements en masse, de manière flexible et économique.
En fonction de la complexité de vos besoins et du volume de recrutements, ces deux méthodes peuvent être extrêmement efficaces pour attirer les talents qui correspondent parfaitement à votre entreprise. 🎯💼
À bientôt,
Mélody 😊
