Le recrutement vu des yeux des candidats : ce qu’ils aimeraient que les employeurs sachent

Dans un marché de l’emploi compétitif, attirer et fidéliser les talents ne se résume plus à publier une offre. Aujourd’hui, les candidats ont des attentes claires et des expériences de recrutement qui influencent leur choix final. En tant qu’employeur, comprendre leur perspective peut faire toute la différence pour devenir un employeur de choix. Voici ce que les candidats aimeraient que vous sachiez.

1. La transparence est essentielle 🕊️

Les candidats apprécient une communication claire dès le départ. Les descriptions de poste ambiguës, les attentes floues ou les processus opaques peuvent être décourageants. Indiquez des détails précis sur le rôle, le salaire (ou une fourchette), les avantages et les prochaines étapes du processus.

Pourquoi ? Cela montre que vous respectez leur temps et leurs efforts, tout en établissant une relation de confiance dès le départ.

2. Une réponse vaut de l’or 💬

Un silence radio après une candidature ou une entrevue est frustrant pour les candidats. Même une réponse automatisée est préférable à aucune nouvelle.

Conseil : Prenez l’habitude de donner un suivi, même si c’est pour indiquer qu’un autre candidat a été retenu. Cette courtoisie renforce votre réputation et peut motiver les candidats à postuler à nouveau chez vous.

3. Les valeurs d’entreprise comptent autant que le salaire 🌱

Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises qui partagent leurs valeurs. Des engagements clairs en matière de diversité, d’équité, de développement durable ou de bien-être des employés peuvent être déterminants.

Astuce : Mettez en avant ce qui rend votre culture d’entreprise unique et engageante. Cela attire non seulement des talents, mais aussi des personnes alignées avec votre vision.

4. Le processus de recrutement est une vitrine 🏢

Pour les candidats, chaque étape du recrutement reflète la manière dont ils pourraient être traités en tant qu’employés. Un processus lent, complexe ou impersonnel peut les refroidir.

Suggestion : Optez pour un processus fluide et respectueux du temps des candidats, avec des étapes claires et des délais réalistes.

5. Un entretien est une conversation, pas un interrogatoire 🤝

Les candidats veulent être évalués pour leurs compétences, mais aussi se sentir à l’aise pour poser des questions et évaluer si l’entreprise leur correspond.

À retenir : Créez un climat d’échange authentique lors des entretiens. Cela permet de mieux comprendre leurs motivations et de démontrer votre intérêt sincère pour leur parcours.

6. L’après-recrutement compte aussi 🎯

Un candidat non retenu peut devenir un ambassadeur de votre marque employeur… ou un critique. Tout dépend de l’expérience qu’il a vécue.

Pensez-y : Offrir un retour constructif après un entretien ou maintenir un lien avec les candidats pour des opportunités futures montre que vous valorisez chaque interaction.

En conclusion

Le recrutement, c’est bien plus qu’une simple embauche. C’est une opportunité de bâtir votre marque employeur et de créer des relations durables avec des talents potentiels. En comprenant les attentes des candidats et en ajustant votre processus, vous pouvez transformer leur expérience en atout pour votre entreprise.

✨ Et vous, qu’êtes-vous prêt à changer pour améliorer votre recrutement ?

À bientôt,
Mélody 😊