Les petites économies peuvent coûter cher !

Une promotion ou une augmentation de salaire ne devrait pas être vue comme une dépense, mais comme un investissement dans le potentiel de vos talents. 🤔

Prenons l'exemple de Sarah.

Sarah a été embauchée il y a trois ans avec un salaire annuel de 55 000 $. Au fil du temps, elle s’est révélée être un atout précieux : elle a non seulement pris en charge des projets supplémentaires, mais elle a aussi doublé l'efficacité de son équipe. Au lieu de la récompenser, son employeur lui accorde des augmentations symboliques chaque année, ne suivant que l'inflation. Résultat ? Aujourd'hui, Sarah gagne 58 000 $.

Le problème : Sarah accomplit maintenant 30 % de travail supplémentaire et génère deux fois plus de résultats que son prédécesseur. Malgré tout, ses responsabilités et son impact n'ont pas été reconnus par une augmentation significative de salaire.

Comme beaucoup, Sarah hésite à demander une meilleure rémunération. Mais un jour, un recruteur la contacte et lui propose 75 000 $ pour ses compétences, avec des perspectives d’évolution.

Son employeur finit par regretter de n’avoir pas pris l’initiative : remplacer Sarah coûtera le double du budget annuel en formation et recrutement.

Moralité : Investir dans vos talents dès aujourd’hui vous permettra de retenir ceux qui apportent de la valeur. 💼

À bientôt, Mélody