🔍 Recrutement d’un travailleur social à temps partiel pour trois CHSLD
Contexte et problématique ⚠️
Le secteur du recrutement pour les CHSLD est particulièrement exigeant, surtout dans le cas de postes spécialisés comme celui de travailleur social. Dans ce mandat spécifique, les défis étaient nombreux :
Multiples lieux de travail : Le poste impliquait des déplacements entre trois CHSLD situés à bonne distance les uns des autres.
Temps partiel : Un horaire limité à 21 heures par semaine, rendant le poste moins attrayant pour plusieurs professionnels.
Salaire sous la moyenne : Une rémunération inférieure aux standards du réseau public, compliquant encore davantage l’attractivité du poste.
Pénurie de talents : La région ciblée fait face à une rareté marquée de candidats qualifiés.
Malgré ces obstacles, l’objectif était de combler ce poste rapidement pour répondre aux besoins urgents des CHSLD.
Stratégie et approche d’Acquisio Talents 🚀
Pour relever ce défi, Acquisio Talents a misé sur une approche audacieuse et centrée sur les candidats :
Ciblage précis :
Nous avons identifié un profil atypique mais prometteur : un candidat préretraité récemment installé dans la région, possédant une expérience riche et une flexibilité accrue pour un poste à temps partiel.Valorisation de l’opportunité :
Plutôt que de nous attarder sur les contraintes, nous avons présenté ce poste comme une belle opportunité d’alléger le rythme de travail, tout en offrant une rémunération complémentaire.Accompagnement personnalisé :
Nous avons travaillé étroitement avec le candidat pour le guider dans le processus d’intégration et assurer une transition en douceur.
Résultats obtenus 🎉
Poste comblé en moins d’une semaine : Une véritable prouesse dans un contexte aussi exigeant.
Un candidat parfaitement aligné : Grâce à une recherche ciblée et une valorisation efficace, nous avons trouvé un professionnel motivé et disponible.
Satisfaction client et candidat : Les CHSLD ont bénéficié d’une solution rapide, tandis que le candidat a trouvé un emploi qui répondait parfaitement à ses attentes de préretraite.
Recommandations 💡
Explorer les profils atypiques : Les candidats expérimentés, même préretraités, peuvent offrir des solutions adaptées pour des postes à horaires limités.
Valoriser les opportunités spécifiques : Mettre en avant les avantages uniques d’un poste peut attirer des talents, même dans un marché restreint.
Réactivité et flexibilité : Une approche rapide et sur mesure permet de combler des besoins critiques sans délai.
Conclusion 🌟
Cette réussite illustre la capacité d’Acquisio Talents à relever les défis les plus complexes grâce à une expertise stratégique et une compréhension approfondie des besoins du marché.
À bientôt,
Mélody 🙂
