🔍Embauche d’un poste sur appel en CHSLD

Contexte et problématique ⚠️ Le secteur du recrutement dans les CHSLD présente souvent des défis particuliers, surtout lorsque les postes à pourvoir sont sur appel, avec des horaires limités et un salaire en deçà du réseau public.

Dans ce cas précis, le poste concerné était un poste sur appel, uniquement les fins de semaine, avec un salaire inférieur à la moyenne du secteur. Cette combinaison rendait le recrutement particulièrement complexe :

• Horaires peu attrayants : Travailler uniquement les fins de semaine sur appel pouvait ne pas convenir à de nombreux candidats.

• Salaire sous le réseau : Une rémunération inférieure aux normes pouvait décourager les postulants.

• Secteur de recrutement délicat : La pénurie de candidats qualifiés dans le domaine de la santé ajoutait une pression supplémentaire.

Malgré ces obstacles, l’objectif était de combler ce poste rapidement tout en trouvant un candidat motivé et qualifié.

Stratégie et approche d’Acquisio Talents 🚀 Pour relever ce défi, Acquisio Talents a adopté une approche stratégique et ciblée :

Repositionnement de l’offre :

• Valorisation de l’opportunité : Plutôt que de se concentrer sur les contraintes, nous avons présenté ce poste comme une excellente opportunité pour arrondir les fins de mois, avec des horaires idéaux pour ceux cherchant un revenu supplémentaire.

Recherche proactive :

• Utilisation de notre réseau : En mobilisant notre réseau de contacts et de candidats passifs, nous avons ciblé des profils susceptibles d’être intéressés par ce type de poste.

• Approche directe : Nous avons mené une recherche proactive pour contacter directement des candidats, leur présentant les avantages du poste et répondant à leurs questions et préoccupations.

Sélection rapide et efficace :

• Entretiens ciblés : Une fois les candidats identifiés, nous avons mené des entretiens approfondis pour évaluer leur motivation et leur adaptabilité aux conditions du poste.

Résultats obtenus 🎉

Poste comblé en moins de deux semaines : Grâce à notre approche ciblée et à une communication efficace, nous avons rapidement trouvé un candidat motivé et adapté au poste.

Solution efficace pour le CHSLD : L’embauche rapide a permis de répondre aux besoins du CHSLD, assurant une continuité de service sans interruption.

Satisfaction du candidat : Le candidat embauché a été satisfait de cette opportunité qui lui permettait de compléter ses revenus tout en ayant une certaine flexibilité.

Recommandations 💡

Repenser la présentation des postes difficiles à combler : Mettre l’accent sur les avantages cachés peut attirer des candidats potentiels malgré des conditions moins favorables.

Maintenir une recherche proactive : La chasse de tête et la mobilisation du réseau sont essentielles pour combler des postes complexes.

Proposer des entretiens rapides : Une réponse rapide et efficace aux candidatures permet de sécuriser les meilleurs talents avant qu’ils ne soient recrutés ailleurs.

Conclusion 🌟

Ce placement réussi dans un CHSLD illustre parfaitement l’expertise d’Acquisio Talents dans le recrutement de postes complexes. Grâce à notre stratégie de valorisation et à notre réseau, nous avons pu relever ce défi avec succès, apportant une solution rapide et efficace à notre client.

À bientôt,
Mélody 🙂