🔍Embauche d’un directeur des opérations pour une usine
Contexte et problématique ⚠️
Le poste de directeur des opérations dans une usine est resté vacant depuis avril 2024, avec des conséquences majeures sur l’organisation :
Pression accrue sur l’équipe existante : L'absence de leadership a poussé les employés à dépasser leurs limites, entraînant une surcharge de travail.
Retards dans la production : L’absence de coordination stratégique a désorganisé les chaînes de production.
Impact sur les ventes : Les retards opérationnels ont affecté la capacité de l’usine à honorer les commandes, nuisant ainsi aux revenus.
Stress organisationnel : Cette situation a engendré des tensions internes, réduisant l’efficacité générale de l’équipe.
Après plusieurs mois sans succès dans leur recherche interne, l’entreprise a confié le mandat de recrutement à Acquisio Talents pour trouver rapidement un remplaçant qualifié.
Stratégie et approche d’Acquisio Talents 🚀
Pour résoudre ce défi, Acquisio Talents a déployé une méthode ciblée et rapide :
Analyse des besoins stratégiques :
Étude approfondie des enjeux spécifiques de l’usine pour cerner les compétences nécessaires au candidat idéal.
Définition d’un profil ciblé alliant compétences opérationnelles, stratégiques et humaines.
Méthode de chasse de tête :
Utilisation d’un réseau étendu et d’une recherche ciblée.
Approche proactive auprès de candidats passifs, qui ne cherchent pas activement un emploi.
Évaluation rigoureuse des compétences techniques et de l’adéquation culturelle avec l’entreprise.
Flexibilité tarifaire :
Le mandat a été facturé à l’heure, une approche avantageuse par rapport aux honoraires traditionnels basés sur un pourcentage du salaire annuel.
Cela a permis de réduire considérablement les coûts, optimisant ainsi le rapport qualité-prix.
Résultats obtenus 🎉
Poste comblé en 23 jours : Un candidat hautement qualifié a été trouvé rapidement, permettant de réduire la pression sur l’équipe et de stabiliser les opérations.
Impact immédiat sur l’organisation : L’arrivée du nouveau directeur des opérations a permis de rétablir la coordination, d’améliorer les flux de production et d’honorer les commandes à temps, ce qui a eu un effet positif sur les ventes et la réduction du stress organisationnel.
Recommandations 💡
Prioriser la chasse de tête pour des postes stratégiques : Cette méthode minimise les délais de recrutement et garantit des candidats hautement qualifiés.
Évaluer le coût d’opportunité : Le coût d’un mandat de recrutement est minime par rapport à l’impact d’un poste vacant sur les opérations, les ventes et la gestion d’équipe, surtout dans des secteurs critiques.
Opter pour une tarification flexible : La facturation à l’heure est une alternative plus économique et transparente par rapport aux honoraires fixes basés sur un pourcentage du salaire annuel.
Conclusion 🌟
L’embauche rapide d’un directeur des opérations grâce à Acquisio Talents a permis à l’usine de surmonter une période critique. Le modèle de chasse de tête payé à l’heure a prouvé son efficacité et son économie, démontrant que cette approche est idéale pour les postes stratégiques où la rapidité et la qualité sont essentielles.
À bientôt,
Mélody 😊
