🔍Maximiser le recrutement avec des stratégies digitales vs. salons de l'emploi

Contexte et problématique ⚠️
Un client a investi dans un salon de l'emploi pour recruter dans le secteur des soins de santé, en payant des frais d'inscription et en mobilisant le temps de son équipe pour être présent sur place. L'objectif était de récolter des candidatures pour des postes spécifiques en soins de santé. Cependant, malgré cet investissement, seule une candidature potentielle a été recueillie.

L’objectif : augmenter l'efficacité du recrutement tout en optimisant le retour sur investissement.

Intervention 🚀
Acquisio Talents a mis en place une stratégie complémentaire en utilisant des outils numériques pour maximiser la visibilité des offres et augmenter les candidatures. Les actions suivantes ont été mises en œuvre :

1. Campagnes publicitaires avant et pendant le salon :
   Utilisation de Facebook, Google Ads, LinkedIn et Indeed pour diffuser les offres d’emploi et atteindre un public plus large.

2. Gestion proactive des candidatures :
   Suivi rigoureux des candidatures via les plateformes publicitaires avec une personne dédiée à l’analyse des CV et à la planification des entrevues.

3. Optimisation des ressources :
   Allocation stratégique du budget publicitaire, en investissant davantage sur Facebook et LinkedIn pour augmenter la portée, et un investissement ciblé sur Indeed pour des résultats plus précis.

Résultats obtenus 🎉

• Salon de l'emploi : 1 candidature potentielle recueillie.

• Campagnes digitales :

  • 5 infirmiers/infirmières embauchés,

  • 1 ICASI embauché,

  • 10 préposés aux bénéficiaires embauchés.

  • Coût global des campagnes digitales inférieur à celui de la participation au salon.

  • Augmentation significative de la portée et de l’engagement sur les plateformes publicitaires.

Leçons clés 💡

1. Portée accrue : Les outils numériques permettent d’atteindre une audience ciblée et locale sans nécessiter de présence physique.

2. Efficacité temporelle : Les campagnes digitales fonctionnent 24h/24, générant des candidatures en continu.

3. Meilleur retour sur investissement : Les campagnes numériques ont permis un nombre bien plus élevé de candidatures qualifiées à un coût réduit.

4. Renforcement de la marque employeur : La visibilité accrue sur les réseaux sociaux et les avis en ligne influence positivement la perception des candidats.

Conclusion 🌟
Les salons de l'emploi offrent une visibilité limitée pour un investissement élevé en temps et en ressources. L'approche numérique, en revanche, permet de toucher un plus grand nombre de candidats qualifiés de manière plus rentable. Cette étude démontre que les entreprises peuvent maximiser leur retour sur investissement en priorisant les campagnes digitales et en réorientant leurs efforts vers des stratégies en ligne plus efficaces.

À bientôt,
Mélody 😊